Over ons
Wij maken werk leuker, makkelijker en slimmer
We Rock is ontstaan uit de samenwerking tussen Greet en Renske. Wat ons bindt, is de overtuiging dat werk leuker, makkelijker en slimmer kan — en dat organisaties daar net zo hard beter van worden als de mensen die er werken. Vanuit Zeist werken wij door heel Nederland, voor bedrijven die groeien en merken dat hun organisatie moet meegroeien.
- Creatief
- Praktisch
- Autonoom
Wie wij zijn
Het team achter We Rock
Wij werken allebei rechtstreeks met onze klanten. Wie je spreekt bij de kennismaking, is ook wie er straks voor de groep staat.
Renske de Haan-Veenstra
Coach, trainer en intervisor
Een snelle denker, energiek en gevat. Werkt op organisatie-, team- en mensniveau. Ook als dagvoorzitter zet ze de mens centraal. Daarnaast TMA-specialist en loopbaanadviseur (Noloc).
Greet Kloosterman
HR-professional en vertrouwenspersoon
Hartelijk, benaderbaar en krijgt zaken gedaan. Brede ervaring binnen het bedrijfsleven en de overheid, waaronder leidinggevende- en HR business partner rollen. Gecertificeerd vertrouwenspersoon.
Onze aanpak
Vier stappen, geen verrassingen
Elk traject volgt dezelfde route. Dat maakt vooraf duidelijk wat je krijgt, en achteraf of het gebracht heeft wat je nodig had.
1
Intake
We beginnen met luisteren. In een eerste gesprek brengen we in kaart waar de organisatie staat, wat er speelt en wat er precies nodig is. We stellen vragen die je misschien niet verwacht — juist die leveren vaak het meeste op. Aan het eind van de intake weten we allebei of we de juiste partij zijn voor deze vraag.
2
Voorstel
3
Uitvoering
We gaan aan de slag, samen met de mensen om wie het gaat. Wie aan tafel zat bij de intake, doet ook het werk — geen overdracht aan een collega die het dossier nog moet lezen. Onderweg stellen we bij waar dat nodig is, want een organisatie staat niet stil terwijl je eraan werkt.
4
Evaluatie
Aan het eind kijken we samen terug. Wat heeft het opgeleverd, wat is er blijven liggen en wat heeft de organisatie nu nodig om verder te komen? Soms is dat een volgende bouwsteen, soms is dat niets. Wij zeggen het je eerlijk.
Veelgestelde vragen
Wat je waarschijnlijk wilt weten
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail gerust — daar hoeft geen traject aan vast te zitten.
Kan ik ook één bouwsteen afnemen?
Zeker. Daar zijn onze Rocks juist voor bedoeld. De bouwstenen kunnen los worden afgenomen, maar ook gecombineerd worden ingezet.
Heb je bijvoorbeeld alleen behoefte aan een talentanalyse, begeleiding bij een nieuw functiehuis, performance management, directie coaching, een MTO of ondersteuning bij sociale veiligheid? Dan pakken we precies die Rock die nodig is.
Hoe lang duurt een traject?
Zo lang als nodig is — en niet langer.
We werken niet met vooraf vastgezette trajecten of standaardprogramma’s. We brengen expertise en ondersteuning op het moment en de plek waar die het meeste waarde toevoegt. Je stapt dus in waar jouw organisatie behoefte aan heeft en je kiest de bouwstenen die op dat moment relevant zijn.
Zodra het staat, het werkt en je organisatie weer zelf verder kan, stappen wij uit.
Flexibel instappen. Gericht bouwen. Uitstappen zodra het comfortabel is.
Wat zijn de kosten voor een traject?
Dat hangt af van de vraag en de bouwstenen die we inzetten. We werken niet met een standaardpakket, maar maken een voorstel dat past bij wat jouw organisatie nodig heeft. Zo betaal je voor wat daadwerkelijk bijdraagt aan het resultaat. We hanteren uurprijzen en dagdeel prijzen, afhankelijk van de gevraagde bouwsteen.
Werken jullie op locatie?
Ja. We werken waar het nodig is: bij jou op locatie, online of een combinatie daarvan.
Welke organisaties begeleiden jullie?
We Rock richt zich op groeiende en veranderende organisaties die merken dat hun manier van werken, organiseren of samenwerken niet meer helemaal past bij de huidige of volgende fase. Organisaties die willen groeien, maar dat wel op een gezonde en duurzame manier willen doen — met aandacht voor mens, structuur én cultuur.
Zullen we eens om tafel?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Daarna weet je of wij de juiste partij zijn — en wat er nodig is, ook als dat iets anders blijkt te zijn.